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Kommunikation und Personalentwicklung

Kommunikation

Kommunikation untereinander ist wichtig. Wir fördern den Wissenstransfer und den Austausch im Unternehmen durch regelmäßige Feedback, Abteilungsmeetings und Informationsveranstaltungen des Senior Managements.

Performance Management

Einsatzbereitschaft und der Wille zum Erfolg zeichnen uns aus. Über jährliche Mitarbeitergespräche, individuelle Zielvereinbarungen und einen strukturierten Performance Management Prozess stellen wir die Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens sicher.

Personalentwicklung

Gemeinsam werden zwischen Führungskraft und Mitarbeiter regelmäßig Entwicklungsmöglichkeiten sowie Stärken und Verbesserungspotentiale erörtert und so der individuelle Weiterbildungsbedarf ermittelt und gezielt gefördert. Dies erfolgt über externe Fortbildungsmaßnahmen oder Trainings sowie interne Projektarbeit oder mithilfe von Online-Tools.

Leistung und Engagement lohnen sich und zahlen sich durch eine leistungsgerechte Entwicklung sowie eine entsprechende Vergütung aus.